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为什么留住了人却留不住心,怎样调整员工的消极心态?
2020-08-04 09:29 作者:美克拉
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美克拉-美容院管理系统-美容院管理

许多美容院的员工常说自己心态不好,动辄就以离开作为换一种心情的借口,或者跳槽,或者另立炉灶,以至于很多美容院老板不敢培训员工,怕白花钱。


但根本原因不在员工,而在于我们老板本人,缺乏魅力,心态消极,缺乏制度化管理,经常让员工没有安全感。


想让员工心情愉快有安全感,就要从规范化管理入手,许多国企的制度完善,但是工资不高,可是很少有人愿意离开。想一想,我们能从中借鉴到什么?为什么我们花了比国企高不止两倍的工资,却还依然留不住人呢?


因为我们的制度不完善,没有合理的薪酬设计,我们的工资构成就是让员工只有临时感。没有底薪,或低薪加提成,缺乏基本的福利保障,这种临时性的薪资构成在留人上不具备优势。


当然这与美容业的行业特性有关,与起步基础有关,可是,这不会是我们不进步的理由。改变此种现况也要分两步走:


一要建立符合企业发展的薪酬绩效体系,改变临时性小本经营的家庭模式;

二是要树立和培养积极向上敬业爱岗的企业文化,这当然要从老板做起。


特别提示:不要以为给员工工资越高员工就会越感恩,金钱导向的结果是越来越不满足的人心,给金钱不如给未来,付奖金不如教会员工真本事。


不能犯的错有:用高薪作为短期激励,勇高提成刺激员工收入的预期。


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